بر اساس گزارش صحت خبر، معاونت برنامهریزی و توسعه منابع با هدف ارتقاء بهرهوری و سازماندهی نیروی انسانی، همچنین افزایش سطح رضایت شغلی و تسهیل شرایط برای فرهنگیان، شیوهنامهای را برای نقل و انتقال نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی که متقاضی انتقال برون استانی هستند، ابلاغ نموده است. این شیوهنامه با تأکید بر مدیریت کمبود و بهینهسازی تراز نیروی انسانی و سایر قوانین مرتبط برای سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴ به اجرا درمیآید.
خبرگزاری ایسنا گزارش داد: طبق این شیوهنامه، کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی که به دنبال انتقال به واحدهای آموزشی هستند، در صورت داشتن شرایط ذیل میتوانند در سامانه مربوطه ثبتنام نمایند:
– انتقال دائم: حداقل داشتن ۳ سال سابقه کاری
– انتقال موقت: حداقل داشتن ۱ سال سابقه کاری
شایان ذکر است که ملاک محاسبه سابقه تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۳۱ خواهد بود.
نقل و انتقال دائم برون استانی:
تغییر دائمی در محل خدمت از شهرستانها، مناطق و نواحی یک استان به شهرستانها، مناطق و نواحی استانهای دیگر طبق ضوابط و قوانین تعیین شده در این شیوهنامه انجام میشود.
نقل و انتقال موقت برون استانی:
تغییر یک ساله (سال تحصیلی) محل خدمت از شهرستانها، مناطق و نواحی یک استان به شهرستانها، مناطق و نواحی استانهای دیگر بهمنظور کمک به کارکنان و طبق ضوابط و قوانین تعیین شده در این شیوهنامه صورت میگیرد. (لازم به ذکر است که در مورد استان تهران، انتقال از مناطق شهرستانهای استان تهران به مناطق شهر تهران و بالعکس بهعنوان انتقال برون استانی در نظر گرفته میشود.)
متعهد خدمت:
افرادی که بر اساس قوانین و مقررات و سند تعهد خدمت رسمی، در دفترخانه اسناد رسمی متعهد به خدمت در منطقه تعیین شده میگردند.
تراز نیروی انسانی:
وضعیت نیاز، شدت آن و عدم نیاز به تفکیک اداره، گروه رشته استخدام، جنسیت تعیین میشود.
ب) کلیات:
فرآیند نقل و انتقال برون استانی:
فرآیند نقل و انتقال برون استانی براساس لیست فضلی و امتیاز تأیید شده متقاضیان و جداول تراز نیروی انسانی ادارات (بنا به تفکیک اداره، گروه رشته استخدام و جنسیت) و طبق جدول زمانبندی پیوست (شماره (۱)) انجام میشود.
فرآیند نقل و انتقال درون استانی:
با توجه به تأکید مقام عالی وزارت مبنی بر تمرکززدایی و واگذاری اختیارات به استانها، در راستای بهبود تراز نیروی انسانی و با در نظر گرفتن مقتضیات منطقه و استان، انتقالات درون استانی با هماهنگی حداکثری با مفاد این شیوهنامه به ادارهکل آموزش و پرورش استان تفویض میشود.
نقل و انتقال درون استانی شامل ۱- جدول امتیاز ۲- فرآیند (مرحله اول پردازشی و مرحله دوم کارتابلی) و ۳- زمانبندی نقل و انتقالات، بهصورت هماهنگ با نقل و انتقال برون استانی در بستر سامانه my.medu.ir انجام میگیرد.
پ) فرآیند نقل و انتقال:
فرآیند نقل و انتقال همکارانی که متقاضی انتقال به واحدهای آموزشی هستند، طبق نمودار پیوست (شماره ۴) و شامل مراحل زیر میباشد:
۱) ثبتنام متقاضیان در سامانه نقل و انتقالات
۲) بررسی مدارک مستندات و فرم امتیاز متقاضیان توسط اداره آموزش و پرورش منطقه مبدا
۳) مرحله اول فرایند پردازشی بهصورت هوشمند توسط سامانه
۴) اعلام نتایج فرآیند پردازشی
۵) مرحله دوم آغاز فرآیند کارتابلی (نظر مبدا و مقصد)
۱-۵) بررسی و تأیید مجوز انتقال توسط اداره آموزش و پرورش منطقه مبدا
۲-۵) بررسی و تأیید مجوز انتقال توسط اداره کل آموزش و پرورش استان مبدا (در انتقالات درون استانی…
“`html
منطقه مقصد)
۳-۵) بررسی و تأیید مجوز انتقال از سوی اداره کل آموزش و پرورش استان مقصد (در مورد انتقالات درون استانی اداره کل)
۶) صدور مجوز انتقال (وضعیت تأیید نهایی)
۷) صدور حکم خروج توسط اداره آموزش و پرورش منطقه مبدأ
۸) صدور حکم ورود توسط اداره آموزش و پرورش منطقه مقصد
ت) قوانین و مقررات نقل و انتقالات برون استانی
۱) همه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی که خواهان انتقال به واحدهای آموزشی هستند، در صورتی که شرایط زیر را داشته باشند، میتوانند در سامانه نقل و انتقالات ثبت نام کنند.
– برای انتقال دائم، حداقل ۳ سال سابقه کاری نیاز است.
– برای انتقال موقت، حداقل ۱ سال سابقه کاری مورد نیاز است.
۲) ملاک بررسی سابقه تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۳۱ خواهد بود.
۳) سوابق تحصیلی دانشجویان متعهد خدمت به عنوان سابقه تجربی تلقی نمیشوند.
۴) پذیرش درخواستهای خارج از سامانه یا پس از مهلت تعیین شده امکانپذیر نخواهد بود.
۵) متقاضیان ملزم به تکمیل دقیق فرم ثبت نام و فرم امتیازات هستند و باید مدارک مورد نیاز را در سامانه بارگذاری کنند.
۶) در صورت اعلام اداره منطقه یا استان مبدأ، متقاضی موظف است اصل مدارک بارگذاریشده را به اداره مربوطه ارائه کند.
۷) حداکثر سقف انتقال موقت متوالی چهار سال است. (انتقال موقت بیشتر از چهار سال پی در پی در یک یا چند منطقه مجاز نیست)
۸) متقاضیان میتوانند حداکثر ۵ منطقه اولویت را در یکی یا دو استان به عنوان مقصد انتخاب کنند.
۹) در شرایط برابر و با داشتن امتیازات یکسان، افرادی که مقصد آنها مناطق با نیاز بیشتر باشد، در اولویت بالاتری قرار میگیرند.
۱۰) در رشتههای استخدام آموزگاری ابتدایی و آموزگاری استثنایی، جنسیت مرد و زن به صورت یکسان لحاظ میشود.
۱۱) همکاران فعال در پستهای اداری ادارات کل آموزش و پرورش که شرایط لازم را دارا بوده و خواهان انتقال برون استانی به واحدهای آموزشی هستند، در فرآیند انتقال به عنوان متقاضیان شاغل منطقه آموزشی مربوطه که اداره کل در آن مستقر است، به حساب میآیند. (همکاران اداره کل شهرستانهای تهران، جزء متقاضیان ناحیه ۲ شهر ری محسوب میشوند.)
ت) انتقال موقت سال گذشته
۱) همکارانی که انتقال موقت سال گذشته داشتهاند و مایل به تمدید یا تبدیل آن به انتقال دائم هستند، باید مانند سایر متقاضیان، درخواست خود را در سامانه ثبت کنند. بنابراین عدم ثبت درخواست در سامانه به منزله عدم تمایل به تمدید فرد محسوب خواهد شد و موظف به بازگشت به منطقه مبدأ هستند.
۲) درخواست همکارانی که فقط در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ انتقال موقت گرفتهاند و در سالهای گذشته استقرار موقت داشتهاند، بدون دخالت منطقه و استان مبدأ تنها با نظر استان مقصد بررسی خواهد شد.
۳) درخواست همکارانی که به مدت دو سال متوالی (از سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ به بعد) به صورت موقت منتقل شدهاند، به صورت سیستماتیکی (بدون نیاز به نظر مبدأ و مقصد) تأیید میشود.
۴) با توجه به بند ۷ بخش «ت» این بخشنامه، همکارانی که به مدت چهار سال متوالی (از سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به بعد) موقت منتقل شدهاند، تنها میتوانند درخواست انتقال دائم ارائه دهند و تمدید انتقال موقت برای این دسته از همکاران امکانپذیر نخواهد بود.
۵) تنها همکارانی که در سامانه گزینه دستهبندی انتقال موقت سال گذشته را انتخاب کنند، مشمول بندهای ۲، ۳ و ۴ این بخش میشوند.
۶) همکارانی که انتقال موقت سال گذشته داشتهاند و تمایل به تغییر مقصد به استانی دیگر را دارند، مشمول شرایط بندهای ۲، ۳ و ۴ این بخش نخواهند شد و باید دستهبندی دیگری جز دسته انتقال موقت سال گذشته را در سامانه انتخاب کنند.
۷) اداره کل آموزش و پرورش استان مقصد به صلاحدید خود میتواند مقصد همکارانی که انتقال…
“““html
موقت سال گذشته در داخل استان تغییر یابد.
ج) موارد استثنا
افرادی که در موارد زیر قرار دارند، با توجه به داشتن حداقل سنوات مشخصشده در بند (۱) قسمت «ت» این بخشنامه میتوانند بدون نیاز به نظر مبدأ برای انتقال درخواست کنند. همچنین، ارائه مدارک مرتبط (طبق جدول پیوست شماره ۳) الزامی است (استثنا در خروج). واضح است که انتقال دائمی این افراد بر اساس فرم امتیاز و از نیازهای منطقه مقصد انجام خواهد شد.
۱) همکاران فرهنگی که خود یا همسر یا فرزندانشان به بیماری دشواری مبتلا هستند (با تأیید کمیسیون پزشکی استان)
۲) بانوان فرهنگی که سه فرزند زیر ۱۲ سال دارند (محاسبه سن فرزندان تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۳۱ ملاک است)
۳) همکاران فرهنگی دارای حداقل ۲۸ سال سابقه کار و بیشتر
۴) بانوان فرهنگی فارغ التحصیل متعهد خدمت از مهر ۱۴۰۴ که قبل از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل ازدواج کرده و خواستار انتقال به محل سکونت همسر هستند، از شرط سنوات مذکور در بند (۱) قسمت «ت» این بخشنامه معاف هستند.
ج) موارد منع انتقال
افرادی که در موارد زیر قرار دارند، مجاز به انتقال نیستند:
۱) کسانی که پرونده مفتوحی در هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری دارند (با استعلام از هیئت مربوطه)
۲) افرادی که در وضعیت استخدام رسمی- آزمایشی هستند و انتقال آنها باعث تغییر رشته شغلی خواهد شد.
۳) دانشجویان متعهد خدمت در زمان تحصیل
۴) افراد متعهد خدمت به دانشگاهها یا سازمانها و مؤسسات متعلق به آنها که تا کامل شدن تعهد یا تعیین تکلیف، امکان انتقال ندارند (پرداخت خسارت با داشتن کارت پایان خدمت)
تبصره: داشتن تعهد خدمتی طبق ماده ۳ قانون متعهدین خدمت، مانع درخواست انتقال درون سازمانی آموزش و پرورش برای مستخدمین رسمی- قطعی نمیشود.
ح) ضوابط انتقال اداری
۱) برای انتقال و انتصاب در پستهای اداری ادارات آموزش و پرورش مناطق، حداقل ۲ سال و در پستهای اداری ادارات کل آموزش و پرورش استانها ۵ سال سابقه تجربی لازم است، به شرطی که شرایط پست پیشنهادی و تعهد ۵ سال خدمت در پستهای اداری درون استان حائز اهمیت باشد.
تبصره ۱: ملاک محاسبه سنوات تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۳۱ محاسبه میشود.
تبصره ۲: سنوات تحصیلی متعهدین خدمت جزء سنوات ضروری برای انتقال اداری محسوب نمیگردد.
۲) انتقال اداری تنها به صورت دائمی امکانپذیر است.
۳) ورود به کلانشهرها با رعایت ضوابط و مقررات مربوطه صورت میگیرد.
۴) انتقال نیروهای آموزشی به واحدهای اداری باید پیش از آغاز سال تحصیلی انجام شود و در طول سال تحصیلی ممنوع است.
۵) فرایند مکاتبات و صدور مجوز انتقال اداری بر طبق نمودار پیوست شماره (۵) انجام میشود.
خ) ملاحظات
۱) در صورتی که شرایط و استحقاق افراد منتقلشده تأیید نشود، با متخلفین طبق قوانین برخورد خواهد شد.
۲) انتقال دائمی تنها پس از صدور حکم خروج توسط منطقه مبدأ و حکم ورود از سوی منطقه مقصد اجرا خواهد شد.
۳) افراد منتقلشده موظفند حداکثر تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۰۱ برای تشکیل پرونده و سازماندهی به اداره آموزش و پرورش منطقه مقصد مراجعه نمایند؛ در غیر این صورت، فرایند انتقال لغو و آنها در منطقه قبلی سازماندهی خواهند شد. با توجه به الزام قانونی برای حضور کارمندان دولت در محل تعیینشده، در صورت غیبت طبق قوانین و مقررات با آنان برخورد خواهد شد.
یادآوری: اداره آموزش و پرورش منطقه مقصد مسئول است که در صورتی که فرد منتقلشده در مدت مقرر…
“““html
افرادی که به مقصد مشخص شده مراجعه نکنند، موظفاند با ارسال یک نامه رسمی به اداره کل آموزش و پرورش استان، وضعیت خود را در سامانه ثبت کنند. اداره کل آموزش و پرورش استان مقصد نیز مسئول است که پیگیریهای لازم را برای تعیین تکلیف غایبین با اداره کل آموزش و پرورش استان مبدأ انجام دهد.
۴) امکان انصراف از انتقال تنها در شرایط ویژه و اضطراری وجود دارد و فقط در بازه زمانی معین شده در جدول پیوست (شماره ۲) و با رعایت تراز نیروی انسانی و تأیید مناطق مقصد و مبدأ قابل انجام است. لازم به ذکر است که درخواستهای افرادی که از انتقال خود انصراف دادهاند، در نقل و انتقالات سال آینده مورد بررسی قرار نخواهد گرفت.
۵) ادارات شهرستانها و مناطق مقصد موظفند در دوره نقل و انتقالات، وضعیت همکارانی که در سال گذشته انتقال موقت داشتهاند را تعیین و درخواستهای آنان را ثبت کنند. در پایان دوره انتقال، باید حکم پایان مأموریت آن شخص صادر شود و در صورت عدم تمدید انتقال، از سازماندهی و صدور ابلاغ تدریس برای آنها جلوگیری گردد. همچنین، ادارات شهرستانها و مناطق مبدأ نیز باید پس از پایان تاریخ انتقال، به پیگیری و تعیین وضعیت خدمتی افراد اقدام کنند. عدم اجرای به موقع این فرایند، ترک فعل و اهمال در انجام وظایف قانونی تلقی میشود.
۶) برای تسهیل امور و رعایت عدالت، فرآیند انتقال متقاضیان در مرحله اول به صورت پردازش چرخشی و سیستمی صورت میگیرد. بنابراین، مشاهده وضعیت جدید درخواستها در سامانه، نیازی به مراجعه حضوری به ادارات ندارد.
۷) مدیر کل آموزش و پرورش استانها مسئول اطلاعرسانی، نظارت بر اجرای صحیح و پاسخگویی به متقاضیان انتقال درون و برون استانی است. ضروری است تدابیر لازم اتخاذ شود تا از مراجعه متقاضیان به واحدهای ستادی جلوگیری شود.
۸) نظارت کلی بر فرآیند نقل و انتقالات به عهده مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری به عنوان مرجع اصلی تأیید و رسیدگی است.
۹) هیچگونه مکاتبهای که مرتبط با انتقال، جابجایی، انصراف و موارد مشابه باشد و همچنین درخواستهای خارج از سامانه مرتبط بر اساس حضور متقاضیان در مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری ترتیب اثر داده نخواهد شد و این موضوع در ارزیابی عملکرد استانها مدنظر قرار خواهد گرفت.
۲۳۳۲۱۷
“`